![薪酬趋势与规划Web](/Areas/CMS/assets/img/blank.gif)
虽然大流行在过去一年中仍然是医疗保健领域的头条新闻, 其他几个趋势也与提供者补偿有关. 也许最值得注意的是2021年医疗保险医师收费表(MPFS)的更新. 组织面临着几个潜在的财务和运营后果,包括不得不:
- 更新云顶集团40011官网薪酬结构.
- 评估专业云顶集团协议.
- 通过付款人合同和安排审核报销.
除了对强积金的改变, 去年,供应商薪酬方面出现了其他一些趋势, 如下图所示.
![2021医师薪酬信息图20211119 v03](/user_area/uploads/2021-Physician-Compensation-Infographic-20211119-v03-1.png)
从最新基准数据中可以得出两个关键结论:
- 与过去几年相比,基于价值的薪酬更为普遍. 随着基于价值的安排变得越来越普遍, 组织正试图通过在他们的供应商补偿计划中包含一个价值组成部分来跟上步伐.
- 另一个值得注意的发现是,云顶集团40011官网福利的雇主成本持续增加. 随着整个经济中商品和云顶集团的成本继续普遍上升, 组织福利成本增加的趋势可能会持续下去.
上面的图表只是去年供应商薪酬的一些新趋势的快照. 请在12月9日与Josh Halverson和玛丽亚Hayduk一起就基准数据变化的影响发表更多评论, 以及对供应商薪酬计划的最佳实践进行更深入的研究, 包括讨论新的强积金计划的影响,以及如何在这种不确定的时期应对新出现的薪酬趋势.
出版于2021年12月1日